掃除機・冷蔵庫・炊飯器・洗濯機・電子レンジ・ポット・テレビ・DVDレコーダー・ガスレンジ・照明器具・カーテン・寝具一式・洗濯ロープ・雑巾・まな板・包丁・しゃもじ・フライパン・ボウル・おたま・フライ返し・鍋・布巾・茶碗・湯のみ・皿各種・箸・フォーク・スプーン・あみかご・ゴミ箱・ゴミ袋・台所用スポンジ・トイレットペーパー
派遣期間中の派遣先については、面談時にご相談の上、京都に来ていただいた時に見学していただきます。
場所は、いずれも交通至便な京都市内で、主に鉄道各社（地下鉄・阪急・京阪・ＪＲ）の沿線でお仕事をしていただきます。
もちろん、最寄駅からはバス等で１０分〜１５分という所はあります。
住まいは病院の寮もしくは、弊社の寮になります。
病院の内容については、面談時に説明いたしますが、急性期・回復期・療養型の３つのパターンです。
それぞれ多少条件は異なりますが、この３つから選んでいただけます。
病院はすべて、面談時にパンフレットをお見せし、京都に来られた時に見学していただきます。
募集年齢は、原則５５歳以下です。（ご相談に応じます）
勤務先についても、病院より施設の方を望まれる場合、給料条件は変わりますが、ご相談に応じます。
派遣期間を経て、期間限定の直接雇用（常勤社員）となります。
【雇用期間】
派遣：２ヶ月以上６ヶ月以内 直接雇用：６ヶ月（ご希望であれば常勤採用も可能）
【勤務時間】
３交代 およそ８：３０〜１８：３０ の８時間勤務 週５日間・４０時間。
それ以上のアルバイトをご希望の場合はご相談ください。
業務：病棟の看護業務
経験：３年以上
免許：正看護師（准看護師は不可）
※派遣期間中は時給表示（日勤・準夜・深夜） 直接雇用は月給制で、深夜手当・準夜手当が支給されます。
実交通費全額支給、福利厚生（保険、年金、雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、介護保険、看護職賠責、
一般派遣賠責、労災上乗せ）
実交通費全額支給、福利厚生（保険、年金、雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、介護保険 )
住民票を移す必要はありません。
マイカーを持って来られる方には、駐車場を用意いたします。
単身で来られる場合の寮費は、月１万円。生活備品はすべて揃っています。＊備品リスト
生活備品使用料は、月５，０００円となります。（１２ヶ月間のみ）
（お子さんや家族とご一緒に来られる場合はご相談ください。）
賃金の支払日は、２０日締めの翌月１０日となります。
休日は、４週８休、年間休日１０４日。
勤務期間を長くされる場合は昇給があります。
光熱費は実費自己負担となります。
赴任費は往路は全員に、期間満了の方には帰りの航空券も支給いたします。
派遣期間中及び直接雇用期間を満了した場合には、手当も支給いたします。
面談でこちらに来ていただくまでの、チケット手配から、当日のお迎え、実際に住めるようにするための各種手続きのサポート（ガス・水道など）もいたします。
就業後、諸般の事情で継続が厳しいようであれば、就業場所の変更などのご相談もさせていただきます。
赴任後も何かお困り事があれば、遠慮なくご相談ください。
面接につきましては、希望日をお知らせ下さい。
お電話からもご応募受け付けております。詳細はフリーダイヤル0120-11-1231までご連絡下さい。
私共NOSWEATは平成17年4月、京都市の創業支援による全面的なバックアップのもと、医療・福祉系人材の派遣・紹介予定派遣・職業紹介を支援する個人事業として、京都リサーチパーク内にて創業致しました。
京都リサーチパークは研究開発やベンチャービジネスの拠点として、先端的な新しい企業も入居している京都では中核的な場所です。（京都リサーチパークHP）
同年5月に派遣免許ならびに紹介免許を取得し、7月には最初の派遣スタッフが登録されました。
私共NOSWEATに訪ねてこられた理由は、かつての勤務先が大変過酷な病院であったため、子供を産む環境が整っておらず、出産や育児と看護師としての職業を両立できる最善の職場を紹介して欲しいということでした。
私共NOSWEATの企業理念は「人をたいせつに」ですので、専門職を継続しつつ子供を産み育てたいというご希望に、全力を挙げてお手伝いさせていただくというお約束をさせていただきました。
創業当時、医療・福祉系の人材派遣会社は京都に皆無であり、病院・施設からのご要望とご期待も大変大きなものがありました。
そういった経緯もあり、翌平成18年6月には株式会社NOSWEATとして法人化致しました。
そして最初の派遣スタッフも、平成18年9月に初めての育児休暇を取得し、現在までに2回育児休暇を取得して立派にお子さんを育てておられます。
平成17年7月に第一号の方が登録されて以来、現在までに3,000名を超える方に登録していただき、数多くの看護師・介護職・薬剤師など医療・福祉系専門職の方が働いておられます。
現時点で200名を超える方が私共NOSWEAT派遣スタッフとして、京都・滋賀を中心に勤務いただき、その中でも20名以上の方が平成17年から今も勤務されています。
もちろん、派遣勤務を経てその派遣先を気に入っていただき、直接雇用を希望されて変わられた方も150人を超えておられます。
平成18年に、ある派遣スタッフの方と約束したことは、当時派遣の方が常勤よりも給与面で満足できないということがあり、それをできる限り常勤並みに近づけるよう、私共NOSWEATもお手伝いさせていただくということでした。
その後、時間給で働かれている派遣スタッフの方にも常勤並みの給料が可能になるように時給改定をさせていただき、平成19年12月の給与改定で常勤職員とほぼ並ぶようになりました。
また、派遣先で常勤職員になられる時は、私共NOSWEATがその常勤条件等の交渉を仲介させていただくことで、多くの方に満足していただいております。
「人をたいせつにする」気持ちが、「働きやすい職場の創造」につながる、私共NOSWEATはそう考えています。
「労働条件を改善する」ことは、そこで働いている方自身の幸せにつながるだけでなく、職場で接する患者や利用者に対しても「優しくできる」と考えているからです。
「医療・福祉系人材派遣業界において、少しでも専門職の労働条件を改善し、常によりよい影響を与えることができるオピニオンリーダーでありたい。」
という私共NOSWEAT創業時からの想いは、今もそしてこれからも変わらず、その実現を目指して取り組んでまいります。
私共NOSWEATは、創業時から遠方の方々に対する就業支援にも関心を持っておりました。創業間もない時期から沖縄県に事務所をおき、平成18年には県外募集の第一弾として沖縄県での募集を開始致しました。住みなれた地元を離れ、不慣れな土地の職場でも気持ちよく働いていただけるよう、様々な支援にも努めてまいりました。おかげさまで、現在までに40名以上の方に京都へ働きに来ていただき、多くの方に喜んでいただいております。沖縄での経験を踏まえて、平成20年からは全国での県外募集も開始致しました。
“来ていただくからには、来て良かったと思ってもらいたい。”ご自身のため、これからの人生のため、そしてご家族のためにも私共NOSWEATで働くことが、来ていただいた方の満足につながるようお手伝いさせていただきたいと考えております。故郷をいったん離れていただく訳ですから、その思いを十分にくみ取り、できるかぎり良い条件で就業していただきたい、給与面でも生活面でも満足していただけるような条件にしていきたいと考えております。県外募集では、スタッフ同士の顔合わせもかねた食事会を開き、同県出身の横の連携も取れるような取り組みもしております。
日々の日常生活においても不便のないように、決して不安が募ることのないよう、私共は働き始められてからもお手伝いさせていただきます。おひとりでも多くの方に京都で働いていただき、京都との地域交流の架け橋となっていただければと考えております。
滋賀県 岸本さま
京都市 市村さま
京都市 梅村さま
宇治市 船川さま
京都市 越智さま
愛知県 飛田野さま
向日市 八束さま
大阪府・西嵜さま（看）
滋賀県 大原さま
希望に合う職場を探して頂き、問題が発生するとその解決に尽力して頂いたりと、本当にお世話になり登録して良かったと感謝しています。今後とも私達のフォローをよろしくお願いします。
京都市 荒川さま
京都市 田井中さま
京都市 辻さま
